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2020年居转户离职证明可以造假（7页）

栏目：居转户落户人气：0发表时间：2023-11-27来源：网络

信息摘要：

居转户离职证明可以造假居转户离职证明可以造假吗?针对这个问题，下面为大家解答一下，希望能帮到您!对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。可以......

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居转户离职证明可以造假

居转户离职证明可以造假吗?针对这个问题，下面为大家解答一下，希望能帮到您!

对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。

首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有左边法律右边效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申

请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。

阅读延伸：

一、关于户籍

需确认你的户口本上的内容是最新的：

、婚姻状况，已婚人士上面是不是仍旧为未婚;户籍地址等;

、确认户籍属性：非农;否则是需要出具证明的;

、集体户口，需出户籍证明;

、户籍证明的时效性。

二、社保年限

1、网站上的可打印出来的缴社保的时限滞后2个月，即

7月10左右可打印出来5月份的缴纳记录。所有准备资料的时候要

注意这个，提前准备资料，证明的时效性会要求重开。

、工作单位母子公司，或人事外包的人，签订合同单位与缴社保、税单位不一致此时间交社保的年限需扣除。