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无笔试！全供事业编制！河南一地新出人才引进！

栏目：人才引进落户人气：0发表时间：2023-07-06来源：网络

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2022年洛阳伊川县引进研究生学历人才24名公告

报名时间：2022年6月16日8:30至6月19日18:30

面试方式：结构化面试

为深入推进“人才强县”发展战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高层次人才，为伊川经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑，经研究决定，面向社会公开引进研究生学历人才24名。现将有关事宜公告如下：

一、引进范围

普通高校硕士及以上学历研究生(含2022年应届毕业生);经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。

二、引进计划

本次引进研究生学历人才24名，具体引进计划和岗位详见《伊川县2022年引进研究生学历人才计划表》(附件1)。

三、资格条件

(一)报考人员应具备下列资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;

3.身体健康，符合现行的公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;

4.2022年7月31日前必须取得报名相应专业的学历学位证书;

5.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年6月30日以后出生);博士研究生年龄在40周岁以内(1981年6月30日以后出生);

6.在职人员须提供工作单位同意报考证明，同等条件下，有专业相关工作经历者优先。

(二)有下列情形之一的人员不得报名

1.伊川县机关事业单位在编在岗工作人员;

2.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.曾被开除公职、学籍和中国共产党党籍的人员;

4.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查、监察调查尚未做出结论的人员;

5.曾在公务员考录、企事业单位公开招聘等考试中被认定有舞弊及其他严重违反招聘纪律行为的人员;

6.纳入失信被执行人名单的人员;

7.依照国家和河南省有关规定不适宜报考事业单位的人员。

四、引进程序

本次引进研究生学历人才工作在中共伊川县委的领导下，由伊川县引进高层次人才工作领导小组负责实施。引进人才工作按照网上报名、资格审查、资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)网上报名和资格审查

1.提交报名申请。考生于2022年6月16日8:30至6月19日18:30期间登录伊川县人民政府网左边()右边，下载《伊川县2022年引进研究生学历人才报名表》(附件2)，按要求如实填写报名信息，并将《伊川县2022年引进研究生学历人才网上报名提交材料清单》(附件3)所需材料电子版发送至邮箱，邮件主题需注明：岗位代码+所学专业+姓名。报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复提示的，请及时联系。

2.报名具体要求。每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与研究生学历一致，专业名称须与毕业证书一致。

3.资格初审。考生可在提交报名申请次日后登录伊川县人民政府网左边()右边，查看是否通过资格初审，资格初审结果不再另行通知。通过资格初审人员，不能再报考其他岗位，因报考资料不全未通过资格初审人员，可在报名时间截止前重新报名。

4.资格审查贯穿此次人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。

(二)资格确认及面试

1.面试前，通过资格初审人员均需进行面试资格确认，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人员代理无效。考生面试资格确认现场须提交以下材料原件及2份复印件;

(1)有效二代身份证(身份证复印件上半部分为正面头像，下半部分为背面签发机关，A4纸复印);

(2)所有取得学历的认证报告，即专科毕业证或本科毕业证、学位证，研究生毕业证、学位证;国外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或学历认证报告。

(3)《伊川县2022年引进研究生学历人才报名表》(附件2)和《伊川县2022年引进研究生学历人才面试资格确认表》(附件4);

(4)在职人员须提供单位同意报考证明，由用人管理权限部门盖章(附件5);

(5)应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须由所在学校出具2022年7月31日前可以取得“双证”的证明(加盖公章)，并提供全套毕业生就业协议书;

(6)报名表同版二寸彩色免冠照片2张。

2.面试资格确认时间为2022年6月26日至6月29日(上午8:00-12:00，下午14:30-18:30)，地点位于洛阳市伊川县县委组织部二楼人才办(伊川县人民中路369号县委老党校院内)。

3.面试资格确认结果和面试时间、地点及具体安排在伊川县人民政府网上公布左边()右边。考生参加面试时必须同时携带面试资格确认表和有效身份证原件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃面试资格。参加面试资格确认的考生，需要佩戴口罩，测量体温，主动出示健康码和行程码，扫描场所码，并出具48小时内核酸检测阴性证明。如健康码出现黄码或红码，按照疫情防控的相关要求进行处理。

4.各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减该岗位招聘计划人数，经县引进高层次人才工作领导小组研究后，根据需要将核减的招聘计划人数调整到其它招聘岗位，并及时向社会发布招聘计划调整公告。

5.面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表等。面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节，面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌、工作经历确定排名，如果学历层次、政治面貌、工作经历均相同，则参加面试加试排出名次。

(三)体检和考察

1.根据面试成绩按各招聘岗位引进计划人数1:1.5比例确定体检人员，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

2.对于体检合格人员，根据所报考岗位的招聘计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察采取个别谈话、实地考察、查阅档案等方式进行。主要考察引进人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，进行考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3.引进人才在考察阶段要签订《服务承诺书》，承诺书明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。

(四)公示和聘用

1.通过考察的拟聘用人员名单将在伊川县人民政府网上进行公示，公示期为5个工作日。一经公示，出现缺额不再递补。

2.对引进的研究生学历人才开展岗前培训，伊川县引进高层次人才工作领导小组结合所学专业和工作需要确定引进人才工作单位，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理相关手续。引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

五、相关待遇

1.编制待遇。引进的研究生学历人才使用县财政全供事业编制，享受事业编制人员相关福利待遇。

2.优先提拔。工作表现突出、绩效明显，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》，可优先提拔使用。

3.生活待遇。引进的硕士研究生学历人才5年服务期内可享受每月生活补贴1000元和住房补贴500元;博士研究生学历人才5年服务期内可享受每月生活补贴1500元和住房补贴500元。该生活补贴及住房补贴在每年年度考核合格后由县财政统一发放。

4.岗位职级待遇。试用期满考核合格的正式聘用。聘用为管理岗位的，博士研究生确定为七级职员，硕士研究生确定为八级职员;聘用为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。

5.子女入学。引进的研究生学历人才子女在伊川县上学的，可根据引进人才意愿，安排到县内公办学校就读。

6.保险政策。用人单位及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

六、管理措施