(社保和个税如何才算对应?(下))
(1)差额过大处理办法:
1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资,原则上人才中心和人保局会要求补税;
2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资,处理办法目前不统一,有以下几种结果:直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计,具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内,建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。
(2)个税社保如实缴纳,但人才老师觉得少了
工资明细单加情况说明,人才老师主要看两列,汇总的应付工资和汇总的实收工资,计税工资。最好加一个如实交税承诺书,单位加盖公章
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