（试用期不交社保补偿）

按国家规定社保公积金必须缴纳最好签合同之前协商好

你好，你的提问是正确的，公司有义务给你把你在公司工作这段期间的社保给补缴（折算现金不适宜），如果能双方协商处理解决最好，如果解决不了，那得到劳动仲裁部门申请劳动仲裁了。

违法的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同同时就社会保险可以主张补缴。扩展资料：社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。北京地区社保补缴流程

可以要求补偿。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

可以向所在地仲裁机构申请仲裁

可以申请，如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况,可通过一下三种方式维权:1.与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2.向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

我国左边法律右边规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内要签订劳动合同并为劳动者购买社保和公积金。试用期的员工虽然还未转正，但也和用人单位建立了劳动关系，用人单位应当为试用期内的员工购买社保。试用期用人单位不给员工上社保的行为包括两种：1、转正之后补交试用期的社保；2、转正之后才开始交社保。以上两种行为都是不合法的，遇到试用期用人单位不交社保的情况，劳动者可通过下列方法进行维权。遇到试用期用人单位不交社保的维权方法：1、与用人单位协商，要求补交社保；2、向劳动监察大队进行投诉；3、申请劳动仲裁，要求补交社保。上述方法是并列关系，并无先后顺序，劳动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。找法网小编最后提醒：试用期的员工也有享受入社保的权利。试用期用人单位不交社保的行为是不合法的，劳动者遇到这种情况可以要求用人单位补交社保，用人单位不同意补交的，劳动者可向监察大队进行投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

要补偿没有左边法律右边依据，也得不到左边法律右边支持。要求补缴社保是你的合法权利，左边法律右边支持你。如果有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

现实社会，正式工还有很不给交社保的呢！

根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。拓展资料：若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有左边法律右边条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。但是劳动者可以用左边法律右边的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

不签合同不交社保给予两倍工资补偿

公司不签合同，也不交社保，严重违反了左边法律右边法规。接左边法律右边用工不签合同的，工资应双倍支付。去劳动局告公司。

自愿不交社保，主动辞职时可否有补偿？题目就有两个问题：第一，自愿不交社保，这就是违法的。《中华人民共和国社会保险法》作出规定：1.用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；2.左边法律右边依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第二，主动辞职补偿问题，主动辞职肯定没有任何补偿，被动辞职补偿也是在基于缴纳失业保险基础上。失业金领取条件是什么呢？怎么领取？

当然可以啊，这一个的话当月其实是算试用期的，试用期的人是可以随时离职的。

1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；2、此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行；3、劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

向劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益。

试用期不交社保违反了国家的相关规定，规范的做法是与员工建立劳动关系的时候，就应该为员工办理社保的相关手续。企业不按照规定办理社保手续，员工如果在试用期出现工伤等状况，企业需要承担相应的责任。企业不按照规定办理社保手续，最大的理由是试用期员工流失率很高，办理手续较为繁琐，而且不办理，还可以节省部分资金。“老刘谈HR”意见：人力资源管理人员不能因为工作量的问题逃避社保工作，企业也不能因为省钱逃避相关责任，否则，员工投诉，企业将得不偿失！

不合理，四金该由公司补缴，员工只需缴纳四金的个人部分。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。

在任何时候，只要你按照要求来，都可以离职，但试用期内需提前三天，转正后需提前30天。如果单位试用期不交社保，这是违反劳动合同法相关规定的，你可以不受上述约束直接离职，也可以提出要求补缴试用期的社保，劳动仲裁肯定是你占理。

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