（我国社保费的“缓缴”将进一步扩大，应注意哪些问题？）

我国社保费的“缓缴”将进一步扩大，应注意哪些问题？

了解到人们对医疗、工伤、生育、养老等方面的担忧，国家出台了社保支付政策，可以解决人们在这些方面的问题。

社会保障确实是一项造福人民的政策，虽然它需要每月缴费，但在人们需要时，它可以发挥重要作用。目前在社会保障方面有新的好消息，那就是范围很快就会扩大，社会保障缴费可以推迟。到底是什么情况？

I.社会保障问题

职工的社会保障就是社会保险，分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，因此也被称为五险一金。一般来说，社会保险由雇佣公司和个人共同承担，以此来保护劳动者应享有的权利，如果需要支付保险金，则由国家承担。只要工人支付了这五项保险，他们就可以在某些情况下使用这些保险，并获得某些保险福利。

但是，社会保障的实施也遇到了一些问题，比如，有些人属于灵活就业，他们没有办法缴纳社会保障，因为个人没有办法参保。针对这个问题，国家也进行了改革，打开了个人参与的渠道，以保护更多的人的利益。

另外，有些企业不给员工缴纳社保，与工人签订劳动合同，存在不缴纳的现象，我们国家也有相应的监管政策，保护更多的人的利益。

社会保险也需要每个月支付，但有一些雇主公司在某些时候可能会出现财政困难，因此没有办法向雇员支付社会保险。但是，如果不交，就会被砍掉，这也不利于职工享受社保待遇，对此，国家进行了一系列的改革，具体有哪些呢？

II.延长延期付款的范围

纺织、农副食品等17个行业在正常周转中存在困难，所以国家出台了社保缓缴政策，对于这些困难企业，如果想给职工缴纳社保但又有困难，可以申请缓缴。劳动和工作行业的特殊养老保险最迟将支付到2022年底，而工业和商业失业保险不能超过1年。虽然推迟的时间不长，但足以让企业实现转机，使其正常运作。

除了陷入困境的企业可以推迟缴纳社会保险费外，经营困难的微型和中小型企业（MSME）也可以申请推迟缴纳。由于过去两年疫情的影响，经济效率不高，许多公司宣布破产，而其中大部分是中小微企业，经不起经济衰退的风吹雨打。为了支持这些公司，使经济重新走上正轨，国家还允许他们申请延期缴款，以帮助他们用这笔钱运作。

还有一些自营职业者，他们没有雇员，只需要为自己缴纳社会保险，或者有灵活就业的人，希望为自己缴纳社会保险。同样，如果你觉得缴费困难，你可以申请延期缴费，如果你在2022年没有缴费，你可以延期到2023年底补缴。对这些延期付款不收取任何滞纳金。

符合条件的企业可以进行申报，提供三个月的亏损状况的证据，并表明承诺和承担相应的左边法律右边责任的决心，然后他们可以申请延期。申请延期并不复杂，你可以去你投保的服务室，也可以在网上申请，三天内审核完毕，所以你可以看到延期制度非常完善。如果你没有通过审核，你可以改变公司的类型，当你达到要求时再申请。

三、值得关注的领域

这一暂停措施已经颁布，许多公司非常高兴。这是因为他们曾承诺为员工缴纳社会保险，但由于资金周转不灵，缴纳起来有些吃力，甚至因此与员工产生了分歧。现在这项政策已经发布，它将帮助他们在不耽误员工正常福利的情况下实现财务上的恢复。

然而，需要注意的是，虽然公司可以推迟缴款，但个人缴款不能推迟，公司需要保留并每月报告。这样，社保服务中心就能知道公司员工是否有变化，谁需要支付工资，这样就不会影响员工的正常福利。

如果在暂停期间，员工希望改变社会保险关系，公司必须抵消所有其他社会保险费用，如果公司因经营不善而继续宣布关闭，也必须在关闭前抵消所有社会保险费用，否则将保留公司的补发费用。

结语

如果公司的现金流正常，有可能提前推迟支付费用。如果员工需要定居或买房买车，公司也应该配合，这样员工的权利才能得到维护。这是因为虽然公司推迟了支付，但雇员的个人社会保险费用是正常的，并不是支付的不足。这样一来，员工和公司的利益都可以得到保障和保护，你认为呢？

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