（求职者追问加班费和五险一金被嘲讽，凭什么？）

 

　　

前一阵网上火了这么个段子，很多摇滚歌手不好意思说，但是内心都极度想要上社保；而“《中国有嘻哈》里唯一一个有五险一金的rapper是语文老师鬼卞”这个梗，也被传得很广。

　　

这说明什么？

　　

在大众的认知里，工作有五险一金（社保+住房公积金）是相当重要的。

　　

但就在上个周末，考研名师张雪峰却在《快乐大本营》里揭露职场“潜规则”，提醒各位求职者：面试时千万别问五险一金！HR会很反感！

　　

因为在他看来，这样显得求职者“进入职场的目标就是以后可以靠退休金生活”，基本没啥追求，也就没什么发展前途了。

　　

　　

另外，不仅不能问“五险一金”这样的福利待遇，问“加班费”也不行，没有付出就想要收获，太过分了吧？

　　

　　

有意思的是，这里他还划定了一个衡量企业发展潜力的标准：职工有机会加班，那代表这个企业在蓬勃发展，不加班的企业得闲到什么程度啊？！

　　

随后补充道：不谈加班费不意味着没有回报，要相信只要你努力，老板都看得见！根本就不用问。

　　

别说五险一金加班费了，“你要什么，就有什么！”

　　

　　

一番理论看下来好像是那么个道理，但台上的张雪峰说得起劲，屏幕外的观众们却并不买账。

　　

▽媒体纷纷报道，此次发言引起一面倒的反对

　　

　　

是了，如果真遇到“一年365天不放假+没有五险一金+加班不给钱”的公司，大家也不好意思明着骂，只能像旁边的张大大一样，露出尴尬而不失mmp的微笑：

　　

你们聊，我先告辞了！

　　

　　

显然，不管大家是不是还在读书、有没有经历过求职，应该多多少少都能理解网友们的愤怒：

　　

凭什么问个五险一金和加班费，就要被诋毁“没追求”？

　　

虽说是“求”职，但本质上是个你情我愿的买卖，你问我有什么技能，我问你待遇前景如何，彼此考虑后再做决定。而在这个双选的过程中，你我本该是平等的，并不存在谁高一等的说法。

　　

将心比心，什么叫“HR反感求职者问五险一金”？求职者也很反感HR问他愿不愿意加班、有没有男朋友、生没生孩子、要不要二胎啊！

　　

　　

而且细究起来，“有没有五险一金”这样的问题不仅不应该上黑名单，反而是个很好的问题，在法理和情理上都说得通。

　　

五险一金是社会保险与住房公积金的统称，前者又包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，社保是左边法律右边规定必须按照正常工资缴纳的，求职者跟HR谈这个不用心虚。

　　

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　

尽管用人单位不得以任何借口不给员工缴纳社保，但在很多小年轻不知道社保重要性的时候，也会钻进不良企业的一些套路中。

　　

　　

图via.知乎用户北斗星

　　

正如前面张雪峰只提到了有社保以后就有退休金（养老保险），于是痛斥刚工作就一心想着养老的消极心态，很多社会经验不足的人真不知道“社保多有用”。

　　

一个很现实的问题，目前大部分一二线城市的购房、车辆上牌政策都跟社会保险挂钩。拿北京来说，外埠人员购买商品房、购买车辆、申请护照需要缴纳5年的社会保险或个税；上海则是买房要1年，车辆上牌要3年。

　　

另外，医疗保险至少可以保证我们看个感冒发烧不用动辄好几百；住房公积金可以用来申请买房贷款，现在还可以提取出来租房等等。

　　

这些都是年轻职工眼下的“刚需”，可不是单纯为了几十年后的安逸生活。

　　

　　

至于求职者关心的加班费问题，张雪峰在回应“老板看得见你的努力”的时候，很明显没有考虑到人性贪婪，以及资本会不遗余力地压榨剩余劳动力。

　　

国家规定普通工作日加班至少1.5倍工资（可调休抵扣加班费），普通周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资，但有一定阅历的工作者都知道，一些用人单位会在这一项上各种巧立名目，就是不想给钱。

　　

　　

既然合情合理，那么面试时这种关乎员工利益的问题，双方都不用回避。

　　

从求职者的角度看，找工作就是我提供符合职位要求的劳动，公司提供酬劳，不是做慈善，也不是啥桃园三结义。

　　

从用人单位的角度想，连自身根本利益都不去了解、不肯维护的员工，怎么可能时刻想着维护企业的利益？

　　

所以当一个HR听到求职者询问五险一金加班费就炸毛，其实是很可笑的。就像一些小学生为什么会因为老师说的“没带就是没写”而愤怒？

　　

因为他很可能真的没写。

　　

　　

△很多应届生都表示，自己遭遇过公司不给上社保的情况

　　

实际上，“老油条”们都默认在优秀正规的用人单位谈社保、谈加班费是多余的，因为这些都是最基本的福利待遇，不用问就知道有，但是这个俗成的约定也面临两个问题：

　　

一是很多小年轻确实不知道。

　　

既不知道问这个有什么用，也不知道该怎么问，甚至对五险一金的概念都不大了解。他们从学校和家人那儿听来的，都是“五险一金很重要，不给交的都不靠谱”，所以面试时对此非常在意，一定要问一下。

　　

二是生活中又有多少人能进入这样理想的单位呢？

　　

很多人囿于学历和工作经验只能求职于一些小公司，在他们的观念里，面试时要努力表现得很勤奋、不求回报，这样入职的几率才会大一点；反过来，这样的小公司也确实喜欢这样的求职者，提的要求高、给的酬劳低。

　　

　　

△网上时不时流出一些用爱发电的招聘启事

　　

说得难听点，主动提福利待遇的大公司是少数，更多人应聘的公司是不太喜欢讲这些的。

　　

所以我们看到，在这两天网上对张雪峰言论一面倒的反驳声中，有少数网友现身说法，表示“他说的是事实啊！这些问题真的是雷区”。

　　

@LUCCY-：本身公司企业五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，因为我之前总是踩雷才找工作找很久，后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展，才入职的。@小宇哥959：可是他说的是事实啊！现实中面试的时候，这些问题真的是雷区。我以前看过，HR问“你有什么想问的”，最好的答案是，进入公司以后公司对我的培养目标，也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。

　　

也有一些从事人力资源工作的网友对此表示理解，认为张雪峰的重点其实是希望求职者在面试时显得更有情商。

　　

　　

事实上，不止是这次被集火攻击的张雪峰，以他为代表的“职场辅导师”秉持着这样实用主义的逻辑：

　　

“问五险一金遭反感”、“纠结加班费会减分”、“表现得不求回报更易入职”……这些都是很难避免的面试“潜规则”。当求职者不能改变这类客观事实时，只能磨平自己，去迎合这样的价值观，坦然接受这样的不合理。

　　

跟之前说实习生就该给正职同事订外卖、拿快递的咪蒙如出一辙。

　　

可圆滑和有情商就是正义吗？不，时代已经变了，现在的求职者并不愿意“苟且地”接受这样的设定，尤其是这样的设定毫无道理可言。

　　

因为在他们的世界观里黑白分明，不给上社保的单位就是违法的，标榜HR对正当要求的反感就是不对的，自己应得的利益就是不应该被侵犯的。

　　

　　

确实，十几年前号召大家为企业、为老板、为梦想无偿奉献的鸡血言论早就过时了，现在的年轻人崇尚平等、相信法理，甚至敢直说“世界上不存在什么理想工作，我的理想就是不工作”。

　　

除了少数极有理想和战斗力的，大部分人工作真的只是为了赚钱，让自己和家人过上好一点的生活。

　　

观念在进步、制度在健全，可能当下还有很多上一辈遗留下来的歪曲现象，不会轻易被改变，但一些用人单位真的要醒醒了，至少别把那些上不了台面的话说得那么理所当然。

　　

　　

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