50岁退休年龄到了

公司和我终止劳动关系

但是我的社会保险还没有缴纳15年

不能领养老金

这种情况下

公司坚持让我退休

合理吗？

本期评论嘉宾

李伟明律师

上海国战律师事务所

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法定退休年龄

根据国务院关于企业职工退休年龄的有关规定，我国企业职工退休年龄为：男人满60岁，女工50岁，女干部55岁。

公司要求正常退休是合理的

律师李伟明表示，女职工年满50岁时，与用人单位的劳动合同终止，劳动关系依法终止。

公司要求正常退休是合理的

李伟明律师表示，当女职工年满50岁时，与雇主的劳动合同终止，劳动关系依法终止。首先，确定员工的身份是否年满50周岁的普通岗位女员工。

依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。

单位应主动为员工办理相关退休手续，一方面办理养老金待遇，另一方面办理医疗保险养老金待遇。

解决之道

李伟明律师建议，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，不符合领取基本养老保险的条件可按以下方法处理：

首先确定社缴纳社保的原因

结合最高法院对劳动争议案件适用左边法律右边问题的解释（1），对于已达到退休年龄且未享受养老保险待遇的人员，必须确定是否因雇主原因不能享受基本养老保险待遇。因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系；

达到法定退休年龄但因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系，可能存在劳动争议。

确定原因后可以这样做

按年补缴缴至期满

如果是雇主的原因

，企业应与员工充分协商，在与员工就支付方式达成协议的基础上，向社会保障部门申请延期退休，直至支付期满足社会保险支付期的最低标准，办理退休手续，最多可延长5年。

非用人单位原因，每年以个人方式缴费，可缴费至满15年，按月领取基本养老金。

非用人单位原因

，以个人方式每年缴费，可缴纳至满15年，按月领取基本养老金。这种补缴会比正常补缴多一笔滞纳金，补缴期间不能领取养老金。

滞纳金=当月缴纳社保费*欠缴天数*万分之五

转为居民社保

如果距离缴费15年还有很长时间，按年补缴不划算。可申请将职工社会保险转入新型农村养老保险或城镇居民养老保险，并一次性缴纳保费，即可领取养老金。

一次性补缴

只有符合下列具体条件的人才能一次性补缴：

2011年退休的国有企事业单位职工；

2961年至1982年，当地户口下乡知青；

三、当地城镇户口，养老保险在2011年7月1日前(社保法实施前)缴纳，延期缴费5年未达到15年。