（拖欠人才补贴近2年，如此“叶公”当不得）

□尚凡

日前，南昌市进贤县多名中学教师反映，被当地拖欠人才引进补贴近两年。（5月6日《中国新闻周刊》）

千军易得，一将难求。人才者，乃极其重要的人力资源也，在经济社会发展过程中，具有极其重要的功效；为赢得人才，抢占发展先机，地方政府依据人才所需，因地制宜，开具种种优厚条件，本无可厚非。

诚信为本，既然在“人才引进”之初，作出了承诺，那么当人才如约而至之时，理应按时足额兑现承诺；然该县却借口“财政困难”，在兑现承诺过程中，不仅“一拖再拖”、打起了折扣，面对质疑还“强词夺理”。

古时有个名叫叶公的人，口口声声喜爱龙，然当“真龙”到来时，却原形毕露，竟然瘫倒在地。该县一方面不惜以发放“人才补贴”方式引进人才，另一方面当人才到来后，却又迟迟不愿兑现“人才补贴”，显然是活脱脱的当代“叶公”也。

人才者，不仅掌握着现代科技知识、技能，在某方面、领域发挥领军功效，更是一种极其稀缺的资源。迈步新时代，谁拥有了人才，就意味着占领了发展的优先权，就能让经济社会发展迈入快车道，造福一方。

寓言中的叶公，留下千古笑柄。现实版的“叶公”，不仅让“被引进之人才”大失所望、利益受损，还可能让“天下之人才”寒了心，从而对该县“敬而远之”，更严重的是，该县可能就此失去诚信。

应该认识到，实现我国经济社会快速发展，推动中国特色社会主义步入快车道，理应充分依靠人才，理应第一时间占领发展的制高点，主动与“叶公”式的用人观告别。人才强国不是口头说说，更应见行动。

要切实加强学习，认清人才的重要作用。作为“关键少数”的领导，要登高望远，顺应时代发展潮流，更新观念，认清人才的极端重要性，树立科学的政绩观，不断增强发展的忧患意识；要及时兑现对人才的承诺，取信于人，让更多人才不断前来干事、创业，谋发展。为此各地应对照当初承诺，展开自查；要将形形色色的“叶公”清理出列。“关键少数”决定着一方的兴衰成败，而其中的“叶公”固步自封，观念保守，不仅令政府形象受损，更可能贻误发展机遇。

由此看，“拖欠人才补贴近2年”看似是“叶公好龙”的笑话，实则体现了一个地方对人才的态度，也将制约当地稳健发展。迈步新征程，奉劝，如此“叶公”千万莫再当。

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