（上海社保基数标准2022年这样调整！上海户口申请条件新规）

 

　　

上海社保基数标准2022年是多少？上海社保基数调整是几月份？上海落户社保个税不匹配怎么办？上海落户社保基数怎么算？赶快来看看上海户口落户政策社保新规定！

　　

　　

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现行的上海一倍社保基数数值是，这是去年7月更新的最新数值，到今年的7月也会进行更新，所以我们要提前预估一下今年的最新更新的上海落户社保基数数值。

　　

预估之前，我们先来看一下上海近几年的社保基数的大概走势：（如下图）

　　

　　

（上海社保基数标准2022）

　　

2022年7月上海社保基数预估：

　　

上海的社保基数年年都在调整更新，从这张图中可以看出每年的涨幅比例一般在9%-15%之间。

　　

预计2022年上海社保基数1倍标准为：元/月；

　　

1.3倍（元/月）

　　

1.5倍（元/月）

　　

2倍（元/月）

　　

3倍（元/月）

　　

划重点：

　　

落户中的最低社保、1倍、1.3倍、2倍、3倍（最高）社保基数是上海市上年度职工社会平均工资而言，上海市也是将上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考线，而最低工资就是缴纳的最低社保基数。

　　

（1）7年落户（无职称）：社保7年，后3年2倍：工资水平要求元/月

　　

（2）7年落户（有职称）：社保7年，后3年1.3倍以上：工资水平要求元/月

　　

（3）5年落户：社保5年，后3年3倍：工资水平要求元/月。

　　

（1）半年1倍社保落户：工资水平要求元/月

　　

（2）一年1.5倍社保落户：工资水平要求元/月

　　

（1）本科+学位+高新企业+2年2倍社保：工资水平要求元/月

　　

（2）硕士+学位+高新企业+1年2倍社保：工资水平要求元/月

　　

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（1）入职第一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是正常的，因为入职第一年社保基数是约定工资，个税是实际月工资纳税，有差距合情合理；

　　

（2）入职第二年开始，当年度的社保基数原则上也是比当年个税对应的税前平均月工资低一点（人才中心和人保局认为工资最好是阶梯上涨的），要是有大幅度降低工资的情况，需要提供银行流水证明；

　　

（3）不换公司，社保基数应该是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的一般问题不大，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局判定。差额过大处理办法：

　　

1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；

　　

2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。

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