（社保基数优惠政策（社保基数 补贴））

 

　　

左边法律右边分析：有两种情况：第一种：有工作，在正规企业上班。这种情况企业会为残疾人代缴社保，同时国家也会给企业适当的费用减免，用以鼓励企业招聘残疾员工。第二种：没有工作的残疾人。没有就业的残疾人，参与的是城乡居民养老保险，这种是分档次自己缴纳的，其优惠每个城市都不一样，例如深圳市被评定为一级伤残、未就业且未享受本市最低生活保障金的残疾人，由其户籍所在地的区残联为其办理社会保险参保手续，以本市上年度在岗职工月平均工资的60％为基数缴纳养老保险费和医疗保险费等。具体优惠政策可以到当地社保局进行具体了解。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国残疾人保障法》

　　

第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

　　

第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

　　

第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。

　　

在漫长的工作生涯中，社保是各位工作小伙伴们的“刚需”。它分为：养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对我们的生活做了基本而全面的保障。

　　

目前上海社保基数最低基数为5975-元。每个人选择的缴纳基数不同，这也是产生不同费用的主要原因。

　　

以2022年1月份的上海社保最低缴纳基数5975元来计算，社保费用是2345.80元，其中公司部分需要缴纳的费用共1718.40元，职工个人部分需缴纳627.40元；

　　

2021年7月，上海市人社局发布了社保缴费基数上、下限调整的消息，自2021年7月1日起，本市社保缴费基数：上限调整为元/月，下限调整为5975元/月。

　　

职工费用是单位和员工共同承担，社保缴费基数上调，也意味着单位和个人的保险费用也将上涨，而缴纳基数最高，社保费用也越多~

　　

　　

一、2022年个人社保缴费标准表是多少

　　

缴费标准是不一样的，有以下几种情况:

　　

1、职工个人社保一个月需要交1456.86人民币左右(企业再加上个人一共)，自付个人社保一年需要交.32人民币左右;

　　

2、个人交灵活就业的社保的话，每月一共1102.01人民币(养老保险649.08人民币，医疗保险452.93人民币)

　　

3、城镇居民基本医疗保险的个人缴费规范为280到290人民币;

　　

4、城镇居民基本养老保险的个人缴费规范为300到6000人民币不一。

　　

二、社保保障有哪些

　　

社会保险简称社保，按社会保险法的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　

社保是对以后生活的一种保障，社保包括养老保险以及医疗保险等方面，而在就医的时候可以享受给优惠政策缴纳医疗费用不用太多。至于养老方面如果到了法定的年龄也有一定的补贴。

　　

三、个人社保有什么用

　　

职工社保费用是由企业与职工两者共同承担的，你之前交的社保费用，有一部分划到你手里的社保卡里，你可以用来买药用，不用就累积着。

　　

另外部分给你存到养老账户，等你退休给你的养老金从里面出。其他的也类同，像医保存到医保那边去，退休后可享受医保待遇。其他待遇也是这样的。

　　

所以我们一定要办理社保，这样对于我们也是有所保障的，看病可以报销，以后还能申领养老金。相信大家都知道缴纳个人社保的好处了吧。

　　

很多朋友对于社保基数都没有详细了解过，只大概的听说过，其实社保基数有很多可以去了解的地方，毕竟社保基数对于我们的退休生活有很大的影响，一不小心出点差错的话，自己的利益就受损了，下面就来看看，社保基数有什么作用?社保基数如何计算?

　　

一、社保基数有什么作用

　　

社保缴费基数是按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。

　　

缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保基数的高低，决定缴费的高低，基数高，以后养老金待遇也高，成正比的。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

　　

二、社保基数如何计算

　　

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

　　

三、员工如何确定社保基数

　　

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

　　

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　

3、单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

　　

办理4050的利弊之处，具体如下：

　　

1、4050是指截止至2011年12月31日前，达到4050标准，男年满50岁，女年满40岁的，没有单位给交社保的灵活就业人员，可以申请国家的社保补贴。一般情况下可以申请3年，如果女45周岁，男55周岁，可以领5年到退休从本质上来说，4050是一种社保缴费优惠政策，对退休金的影响倒不是很大。影响退休金的因素有：缴费年限、缴费基数、退休年龄、个人账户余额、当地社会平均工资；

　　

2、办离4050对其他因素没有太多影响，退休金还是按之前的计算方法来算，领取社保补贴后，个人交社保的成本降低；4050社保补贴政策每人最多补贴5年，而且要达到4050条件，5年之后就不能申领了。对于灵活就业人员和城镇居民、企业职工，不享受4050补贴时，养老金的计算方法是一致的，所有办4050后，退休金并不没有太大的影响；

　　

3、办4050社保补贴，但这并没有导致个人账户余额比政策情况要少。如果缴费基数低、缴费年限短，在平均工资低的地区申请退休，那么退休金才会变少；

　　

4、养老退休金最简单的原则是多缴多得。如果符4050政策，距离退休不到五年，那么一次性领取补贴到退休。

　　

【左边法律右边依据】

　　

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　

第四十四条

　　

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

　　

第五十三条

　　

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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