（恭喜！社保可延期缴纳，且权益不受影响！最晚顺延至12月）

 

　　

　　

昨天整理了一下多省市近期发布的延迟复工的信息，后台很多小伙伴都在担忧同一个问题：社保缴纳是否延期？如果不延期就将影响购房、买车、积分落户等权益。今天，小编帮大家整理一下目前已经出台了延期缴纳社保的省市。小伙伴们，快看看有没有自己所在的城市。

　　

　　

社保延期缴纳，

　　

最晚可延至12月！

　　

受疫情影响，人社部在1月30日率先发布了关于可延期缴纳社保的通知。

　　

　　

国家人社部发文明确指出，允许参保企业和个人延期办理业务，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。

　　

并且逾期办理缴费不会影响参保人员个人权益记录，经办人应在疫情解除后三个月内完成补办手续。

　　

此后，多省市也纷纷出台了相应的延期政策。

　　

1、武汉

　　

作为疫情最严重的地区，针对社保缴纳问题，武汉四部门也出台了相应的举措：

　　

　　

文件规定，疫情防控期间，企业未能及时办理社会保险参保登记、核定、变更、异动及缴费等业务的，可延期至疫情防控结束后办理。

　　

受疫情影响，遭遇暂时性生产经营困难的企业，经社会保险经办机构批准可缓缴基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费，缓缴期一般不超过6个月，最长不超过12个月。缓缴期满后，企业应按规定足额补缴。延期办理和缓缴期间，免收滞纳金。

　　

2、成都

　　

　　

主要内容如下：

　　

受疫情影响在成都市参保的企业和经营主体（以下简称用人单位）未能按时办理社会保险参保登记、中断社会保险关系、养老保险待遇计发、养老保险关系转移、医疗保险关系转移、缴费基数申报的，可延至疫情解除后三个月内通过网上或社保经办网点办理，不影响参保职工个人权益记录。

　　

受疫情影响在成都市参保的用人单位未能按时缴纳2020年1月、2月社会保险费的，可延长至3月底缴纳；面临暂时性生产经营困难，无力在缴费期内足额缴纳社会保险费的，可延期至7月底。用人单位在延长缴费期结束前缴纳社会保险费的不加收滞纳金和利息。

　　

3、北京

　　

　　

北京市人力资源和社会保障局发布通知，允许参保企业和个人延期办理业务。暂定将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至3月底，可根据疫情情况继续放宽时限要求并向社会通告，延长期间各项社会保险待遇正常享受。疫情期间，用人单位未按时办理职工参保登记、缴费等业务，允许疫情结束后补办，补办应在疫情解除后三个月内完成，不收取滞纳金，不影响个人权益记录。

　　

4、广东省

　　

　　

主要内容如下：

　　

一、对于受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，用人单位无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。

　　

二、疫情期间用人单位、灵活就业人员、城乡居民未按时办理参保缴费登记、申报缴款、待遇申领等业务的，允许疫情结束后补办，延长期间养老保险、失业保险、工伤保险待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录，补办应在疫情解除后三个月内完成。

　　

5、苏州

　　

　　

1、调整2020年2月份职工征缴业务申报截止期，由2月7日17时后延至2月15日17时。2月16日关闭业务申报期。

　　

2、2020年2月份企业职工月度退休待遇审批工作同步后延至2月17日开始。为减少参保单位经办人员往返奔波和在社保服务大厅停留时间，用人单位可通过网上申报平台进行预约登记。

　　

3、2020年2月份职工社会保险费，税务部门扣缴截止时间同步后延至2月29日。

　　

4、2020年3月份征缴业务申报期于2月17日开始，业务申报截止时间为2020年3月7日。

　　

6、上海

　　

　　

　　

社保延期缴纳期间，

　　

这些权益不受影响

　　

受到疫情影响，一些企业无法按规定时限完成社保续费，还有部分特殊行业因疫情导致经营困难，无法按期缴纳社会保险费。这些情况，不会影响影响参保人正常享受社保待遇和个人权益。

　　

换句话说，个人购房、购车和计分落户等需要参照社保权益记录的资格审核，都不会受到影响。

　　

此外，持社保卡还能享受这102项福利：

　　

　　

　　

　　

　　

社保可延期缴纳

　　

但千万别这样缴费！

　　

1、用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保，有风险！

　　

业务描述：

　　

企业在经营过程中，难免会用到一些流动性比较大的员工，如：保安、保洁、司机等，由于流动性大，部分企业难免会出现不愿意为员工购买社保的情形。

　　

2019年1月1日开始社保入税，对于这种类型的员工，企业总想规避掉社保，有些企业想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工，来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。

　　

风险分析：

　　

1.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

　　

2.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

　　

3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　

通过对劳社部发﹝2003﹞12号文相关规定的分析，我们不难发现，非全日制员工，并非不要缴保险，至少得缴纳“工伤保险”，当然这需要符合“非全日制”用工条件。

　　

如果将“全日制”员工按照“非全日制”用工处理，企业还会面临员工向劳动部门投诉的风险。

　　

2、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”，有风险！

　　

业务描述：

　　

一些特殊的行业，在用工模式上，难免会出现流动性大、成本高、技术低等现象，如：酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等，对于这些特殊人员，部分企业难免也有些不愿意为员工购买社保，想通过临时工来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。

　　

风险分析：

　　

根据劳办发[1996]238号文第一条规定，关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

　　

因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

　　

所以说，想通过临时工来规避社保，几乎也是没有可能。

　　

3、降低月度工资发放，增加年度绩效支付，不可取！

　　

业务描述：

　　

很多企业想通过降低员工月度工资来规避社保缴纳，在员工全年总收入一定的情况下，提高年终奖所占比重（或者是年度绩效工资），降低每月工资所得。

　　

其目的是，公司每月为员工缴纳的社保基数以员工每月的工资而定，降低了月工资，也就减少了公司需要为员工缴纳的社保。

　　

企业想采用这种方式规避社保，其实根本不可取！

　　

风险分析：

　　

1、单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。

　　

2、参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。

　　

通过对劳社险中心函〔2006〕60号文相关规定的解析，社保是以上一年度所有工资收入包括奖金在内，都计算在内核定基数中，而不是根据员工月工资而定。

　　

也就是说，通过降低月度工资发放来规避社保，实际上是不可取的！

　　

4、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳，不可取！

　　

业务描述：

　　

部分企业为了规避社保缴纳，加之部分基层员工自身的生活压力，也不愿意扣除社保缴费，企业便与员工签订了员工自愿放弃社保缴纳的承诺协议，以应对劳动部门的检查与未来的劳动纠纷。

　　

企业想采用这种方式规避社保，其实根本不可取！

　　

风险分析：

　　

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　

通过过以上相关规定的解析，企业为员工缴纳社保以及代扣代缴，是法定的义务，任何单位和个人不得拒绝。

　　

因此，单位想通过让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳，根本不可取！如果员工到劳动部门投诉企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，企业还得支付经济补偿。

　　

5、降低员工“名义工资”，增加员工费用报销，有风险！

　　

业务描述：

　　

社保入税后，对于未合规缴纳社保的企业而言，成本肯定是会增加的，然而，部分企业就会想找到应对的“招术”。

　　

这不，就有企业想通过降低员工“名义工资”，增加员工费用报销，员工总的收入没有减少，只是员工缴纳社保的基数降低了，从而实现规避社保缴纳成本的上升。

　　

企业想采用这种方式规避社保缴纳，有很大的经营风险！

　　

风险分析：

　　

1、在金三系统上线以后，想要开具正规有效的发票，都需要有真实的业务，否则，便属于虚开，企业存在涉税风险；

　　

2、根据个人所得税法实施条例相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；

　　

3、单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定支付列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

　　

通过对金三系统、个人所得税相关规定、社保缴纳基数相关规定的解析，企业想通过降低员工“名义工资”，增加员工费用报销，也是存在巨大的涉税风险与社保补缴的风险。

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