（上海落户个税要求：上海落户要求中的社保个税不匹配是什么意思？）

 

　　

上海落户社保个税不匹配是什么意思？上海落户个税少交了怎么办？上海落户个税100万就能直接落户上海吗？个税是上海落户重中之重，今天我们一起来看看2022年上海落户政策个税要求！

　　

　　

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当然不是，如果社保个税交得不对，交再多也不能落户上海。

　　

上海积分网左边孙老师右边答：

　　

3年内都是交3倍社保，并且3年交满100万个税可以申请落户上海。

　　

在上海落户中，很多朋友经常搞不懂什么是所谓的社税不匹配？实际上说的就是自己的社保基数和个税基数没有合理对应匹配。因为社保基数和个税基数并不是统一年度的。自然中间会有时间差。也就是说不可能每个月的个税基数和社保基数是一致的，这情况是正常的。每个人的工资也并非每个月都是固定的，时而高时而低，而社保基数是每个年度内一致的，在不跳槽更换新公司的情况下是无法随时随地做社保基数调整（补缴不认）。很多公司的财务和会计以为现在社保由税务代为征收后，担心税务稽查，认为社保基数和个税基数需要每个月保持一致，其实这个想法是错误的！也是不符合基本调整规则和要求的！

　　

　　

(上海落户社保个税不匹配)

　　

上海落户申报中不管走职称、连续2倍、三倍科创，都需要满足依法缴纳社保和依法纳税；社保缴费基数和个税需要合理对应；（依法缴纳即为合理对应）。例如：

　　

（1）2017.01.01—2017.12.31自然年度的【税前】总收入/12等于2018.04—2019.03社保缴费基数；即通常说的2018年社保缴费基数与2017年年税合理对应；

　　

（2）2018.01.01—2018.12.31自然年度的【税前】总收入/12等于2019.04—2020.06社保缴费基数；即通常说的2019年社保缴费基数与2018年年税合理对应；（特殊：2019年本市职工社会保险缴费年度顺延至2020年6月30日。）

　　

（3）2019.01.01—2019.12.31自然年度的【税前】总收入/12等于2020.07—2021.06社保缴费基数；即通常说的2020年社保缴费基数与2019年年税合理对应；（2020年起，本市职工社会保险缴费年度起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日）

　　

以此类推（换工作的当年除外，当你有换新工作的，新公司社保缴费基数按照合同约定缴纳，且新公司当年个税需要与当年新公司的社保缴费基数合理对应，次年按照未换工作处理，见上）

　　

对于上一自然年度在社保缴费单位工作时间或社保缴费（比如休产假）时间不满12个月的，以在此单位实际税前总收入除以在此单位实际工作月份数或社保缴费月份数等于次年社保缴费基数。

　　

　　

一：社保缴纳不够高，连一倍都达不到。

　　

一倍的社保基数是上海年度的月平均工资，如果连这样的平均工资水平都有问题，那按最低基数（0.6）倍去缴纳，落户上海是绝对没有任何希望的。上海本就属于个大城市，人口占比太多，户口的控制肯定也是一定量的，加上资源有限，不是所有人都可以落户上海的。

　　

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二：社保重复缴纳，尤其是在异地重复。

　　

这一看就是不符合成文规定的。正常情况下，一个人只能同时在一家单位缴纳社保，哪怕是你给多家公司提供工作服务，也只能在一家公司缴纳社保。尤其是当你在上海和外地同时都有社保记录，就更加难办了。因为这样就无法确定你到底是在给哪家公司工作。毕竟很多人都有想法在上海找公司挂靠社保，为了以后落户甚至是孩子的学业做考虑。但是上海本就有资源量少，真正能落户上海不容易，也不会给这样情况的留资源。

　　

三：缴纳的社保和个数出现不匹配。

　　

首先按照真实的收入情况来缴纳社保个税是落户要求中最基本的，社保基数问题可以推算出来收入情况，就连个税记录也可以算出来，如果两个都不符合，不是属于缴纳社保金额不足，就是属于偷税漏税现象，在这方面的问题上就属于本人的不够诚信和踏实。这样的情况上海也是不允许的。其中不乏一些人想要人为提高社保基数，但是一旦对账算下来就会出漏子了。

　　

四：补充缴纳社保。

　　

允许补充缴纳社保这事如果是非自然原因导致的，像疫情这些问题，没有及时去缴纳，是可以允许去补充缴纳的。若是在其他原因范围，则是不被允许的。如果说这条法子可以通过，那么可以说社保是多花钱就能办的事了。只是这对于落户要求不公平。

　　

五：缴纳的社保和缴纳个税不是同在一家公司。

　　

正常情况下，社保和个税都是在同一家公司缴纳，而且这家公司必须是劳动合同单位和个税纳税的单位，不然也是没有任何落户效果。只有一种情况是特殊对待的，就是合法的劳动派遣公司，这家派遣机构有人社局批准的资质证明。同时工作单位和派遣公司都必须是上海的公司，这种情况都是由派遣公司帮助申请落户的。

　　

六：社保缴纳的基数需要满足市场评价标准的。

　　

这个评价标准就是你缴纳社保的基数要同自己现在从事的行业，在岗职位，职称等级这些市场平均水平相符合。打个比方：走居转户中级职称通道，人社局对此职称在市场社保缴纳水平是1.3倍，要是不够这个标准，那么就不符合落户要求。再说人才引进这条，就好比一个重点机构的工程师来说，划定是2倍，自己却只要1.3倍，这也是不符合的。也就是说1倍是底线，市场化的标准可以说是录取的那条线。尤其是对于居转户而言，市场评价标准是先低渐高，一种稳定提升的方式。而且是前三年不低于1倍，后三年符合市场评价要求。

　　

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