（佳木斯人才补贴最新政策及人才落户买房补贴细则）

 

　　

买房子大家都非常的熟悉，因为现在是买房的最好时期，很多人都想购买，那么，不管要在外地购买还是要在本地购买，我们都必须要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，佳木斯人才购房的新政都有什么，然后，还要清楚购房补贴都有什么，一般的话它都是有补贴的。以下是小编收集的相关信息，仅供参考。

　　

　　

重点产业领域企业（包括食品、农机装备、能源、化

　　

工、纺织、医药、新材料、林木造纸等规模以上工业企业、

　　

临规企业以及战略新兴产业）引进域外人才，市属事业单

　　

位引进符合《佳木斯市市属事业单位需缺人才专业目录》

　　

的人才，最低服务期3年，到岗后3年内享受以下政策(中

　　

省直单位可参照本政策执行)。

　　

1.引进全日制博士研究生、域外正高级专业技术人才，

　　

给予5万元安家费，每人每月享受3000元津贴；引进全日

　　

制硕士研究生、域外副高级专业技术人才，给予3万元安

　　

家费，每人每月享受1000元津贴；引进“双一流”建设高

　　

校全日制统招本科毕业生，给予2万元安家费，每人每月

　　

享受500元津贴。引进的全日制博士、硕士研究生可任正、

　　

副科级领导职务；引进域外正、副高级职称人才即来即聘。

　　

2.重点产业领域企业引进全日制统招本科毕业生、有

　　

三年以上工作经历的特殊高技能人才，每人每月享受500

　　

元津贴。

　　

对企业和有经营收入的事业单位引进的以上人才，安

　　

家费、津贴分别由用人单位和同级人才发展专项资金各承

　　

担50%。

　　

3.事业单位引进上述人才，或引进符合《佳木斯市市

　　

属事业单位需缺人才专业目录》的省内高校及佳木斯籍全

　　

日制统招本科毕业生（二批次A段以上），可直接调入落

　　

编，没有空编可通过周转编制解决，人员引进由市委编委

　　

会议审定。

　　

4.有经营收入的事业单位引进全日制统招本科毕业生

　　

（二批次A段以上），每人每月可享受300元津贴，由用

　　

人单位承担。

　　

5.事业单位引进人才，在工作期间表现优秀的，可按

　　

有关规定和程序破格提拔。符合条件的，可优先调任到党

　　

政机关担任相应级别领导职务。一年后，特别优秀的可破

　　

格提拔。其中，引进“双一流”建设高校全日制硕士研究

　　

生及以上的在岗教职工可提职安排。

　　

6.采取有效措施，积极利用保障房及空置房等资源，

　　

增加投入，进一步加大人才公寓（专家公寓）建设力度，

　　

为引进的人才提供住所。

　　

7.引进人才子女接受义务教育，根据本人意愿，可在

　　

佳木斯区域内择校一次；高层次人才子女接受高中教育，

　　

享受中考当年录取分值5%标准降低分数等优待政策。

　　

8.每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公

　　

立医院享受急诊急救绿色通道服务。

　　

9.引进人才配偶就业由引进单位负责，超出引进单位

　　

安置能力的，由市有关部门协调解决

　　

(一)身份待遇

　　

引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，作为重点培养对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔使用。

　　

(二)工资待遇

　　

引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行。

　　

(三)补贴待遇

　　

按照《同江市推动岸产城融合发展人才政策的若干意见(试行)》要求，对引进重点产业领域专业人才，一次性给予5万元安家补贴，每月享受1000元生活津贴。

　　

(四)职称待遇

　　

引进人才已取得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制(国家左边法律右边、法规及上级文件另有规定的除外)。

　　

(五)配偶安置

　　

对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶(结婚登记时间需在此公告发布之前)根据原工作岗位调配安置。属于国家机关、事业单位工作人员的调入我市相应部门;属于其他人员的，根据个人情况协调安排相应工作。

　　

(六)子女就学

　　

为引进人才的子女安排在政府开设的优质中小学校、幼儿园就读，可择校一次;在初中升高中时可左边加分右边;原重点高中学生可安排在同江市第一中学就读。

　　

(七)其他待遇

　　

每年为引进人才进行一次免费健康体检，体检项目参照国家体检内容操作，在我市公立医院享受急诊急救绿色通道服务。

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