（黑龙江人才补贴最新政策及人才落户买房补贴细则）

 

　　

买房子大家都非常的熟悉，因为现在是买房的最好时期，很多人都想购买，那么，不管要在外地购买还是要在本地购买，我们都必须要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，黑龙江人才购房的新政都有什么，然后，还要清楚购房补贴都有什么，一般的话它都是有补贴的。以下是小编收集的相关信息，仅供参考。

　　

　　

黑龙江引进人才优惠政策汇总

　　

一、哈尔滨市

　　

高校毕业生本科每月生活补贴500元，连续发放3年；

　　

硕士研究生3万元安家费，分三年发放。博士研究生每月

　　

生活补贴2000元，安家费10万元，购房补贴10万元。

　　

二、齐齐哈尔市

　　

1.缴存职工所在单位为该职工建立个人公积金账户

　　

后，即可申请公积金贷款。贷款额度：贷款额度最高为100

　　

万元，不受公积金账户缴存余额的限制。

　　

2.“名校优生”初次聘任专业技术职务，可不受本单

　　

位岗位结构比例限制确定相应专业技术职务并兑现待遇。

　　

经用人单位考核，表现优秀的，评聘上一级专业技术职务，

　　

也可不受本单位岗位结构比例限制。

　　

3.原户籍非我市北三区且在北三区无房的可入住“名

　　

校优生”公寓。

　　

4.“名校优生”选拔任用，可打破行业、系统和条块

　　

束缚，工作实绩突出的，可在全市范围内统筹使用，特别

　　

优秀或适合做机关领导工作的，优先安排职务和进行调任。

　　

5.“名校优生”表现突出的可破格提拔为副科级、正

　　

科级。

　　

6.“名校优生”薪级工资试用期执行转正定级工资，

　　

-1-津贴补贴、职称评定按照国家及省市规定标准执行，同时

　　

享受事业单位其它相关待遇。

　　

三、牡丹江市

　　

1.符合全市急需紧缺人才需求目录（每年发布一次），

　　

与用人单位签订5年及以上劳动或聘用合同，并在我市缴

　　

纳社会保险的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”

　　

或原国家“985工程”“211工程”高校全日制本科毕业生，

　　

连续5年、每人每月分别发放2000元、1500元、1000元

　　

补贴，在牡丹江市购房的，一次性分别给予安家费10万元、

　　

5万元和4万元。未在牡丹江市购房的，五年内可免租金

　　

入住人才公寓。

　　

2.对市、区规模以上工业企业或国家级高新技术企业

　　

引进的全日制普通高校本科及以上毕业生（35周岁及以

　　

下、未列入全市急需紧缺人才需求目录），连续2年、每

　　

月发放500元补贴。

　　

3.构建人才“一站式”服务模式，向急需紧缺高层次

　　

人才发放“优才卡”，优先办理落户、配偶安置、社保、

　　

子女入学和就医等服务。

　　

四、佳木斯市

　　

重点产业领域企业（包括食品、农机装备、能源、化

　　

工、纺织、医药、新材料、林木造纸等规模以上工业企业、

　　

临规企业以及战略新兴产业）引进域外人才，市属事业单

　　

位引进符合《佳木斯市市属事业单位需缺人才专业目录》

　　

-2-的人才，最低服务期3年，到岗后3年内享受以下政策(中

　　

省直单位可参照本政策执行)。

　　

1.引进全日制博士研究生、域外正高级专业技术人才，

　　

给予5万元安家费，每人每月享受3000元津贴；引进全日

　　

制硕士研究生、域外副高级专业技术人才，给予3万元安

　　

家费，每人每月享受1000元津贴；引进“双一流”建设高

　　

校全日制统招本科毕业生，给予2万元安家费，每人每月

　　

享受500元津贴。引进的全日制博士、硕士研究生可任正、

　　

副科级领导职务；引进域外正、副高级职称人才即来即聘。

　　

2.重点产业领域企业引进全日制统招本科毕业生、有

　　

三年以上工作经历的特殊高技能人才，每人每月享受500

　　

元津贴。

　　

对企业和有经营收入的事业单位引进的以上人才，安

　　

家费、津贴分别由用人单位和同级人才发展专项资金各承

　　

担50%。

　　

3.事业单位引进上述人才，或引进符合《佳木斯市市

　　

属事业单位需缺人才专业目录》的省内高校及佳木斯籍全

　　

日制统招本科毕业生（二批次A段以上），可直接调入落

　　

编，没有空编可通过周转编制解决，人员引进由市委编委

　　

会议审定。

　　

4.有经营收入的事业单位引进全日制统招本科毕业生

　　

（二批次A段以上），每人每月可享受300元津贴，由用

　　

人单位承担。

　　

-3-5.事业单位引进人才，在工作期间表现优秀的，可按

　　

有关规定和程序破格提拔。符合条件的，可优先调任到党

　　

政机关担任相应级别领导职务。一年后，特别优秀的可破

　　

格提拔。其中，引进“双一流”建设高校全日制硕士研究

　　

生及以上的在岗教职工可提职安排。

　　

6.采取有效措施，积极利用保障房及空置房等资源，

　　

增加投入，进一步加大人才公寓（专家公寓）建设力度，

　　

为引进的人才提供住所。

　　

7.引进人才子女接受义务教育，根据本人意愿，可在

　　

佳木斯区域内择校一次；高层次人才子女接受高中教育，

　　

享受中考当年录取分值5%标准降低分数等优待政策。

　　

8.每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公

　　

立医院享受急诊急救绿色通道服务。

　　

9.引进人才配偶就业由引进单位负责，超出引进单位

　　

安置能力的，由市有关部门协调解决。

　　

五、大庆市

　　

市直机关事业单位引进的优秀高校毕业生，并与用人

　　

单位签订5年以上工作合同，给予以下政策:

　　

1.“985工程”院校全日制博士研究生，给予10万元

　　

安家费。在大庆购买住房的，给予5万元补贴。

　　

2.“985工程”院校全日制硕士研究生或“211工程”

　　

院校全日制博士研究生，给予5万元安家费。在大庆购买

　　

住房的，给予5万元补贴。

　　

-4-3.“985工程”院校全日制本科毕业生或“211工程”

　　

院校全日制硕士研究生或其他院校全日制博士研究生，给

　　

予3万元安家费。

　　

六、鸡西市

　　

（一）纳入《鸡西市市级急需紧缺高层次人才需求目

　　

录》的企事业单位引进的全日制博士、硕士毕业生：

　　

1.全职引进的，连续3年、每人每月给予2000元、1500

　　

元补贴，在鸡西购房的，一次性给予10万元、5万元安家

　　

费。

　　

2.配偶愿意一同来我市就业的，在政策允许范围内予

　　

以对口或协商安置。

　　

3.通过一事一议方式，在政策范围内解决急需紧缺人

　　

才的其他需求。

　　

4.市级急需紧缺高层次人才参加在职继续教育培训学

　　

习，核销全部教育培训费。

　　

5.对引进的各类高层次人才、业绩突出的专业技术人

　　

才，可不受本单位专业技术结构比例、最高等级和岗位数

　　

额限制，通过特设岗位、流动岗位等方式评聘相应专业技

　　

术职务；全日制硕士博士研究生中级定职后，可不受岗位

　　

数额限制直接予以聘用。

　　

6.可申请入住三星级人才公寓。

　　

7.定期安排市级急需紧缺高层次人才度假休养。

　　

8.享受就医“一免三优先”（免挂号费、优先就诊、

　　

-5-优先检查、优先治疗）服务。

　　

（二）未纳入《鸡西市市级急需紧缺高层次人才需求

　　

目录》的企事业单位引进的博士、硕士毕业生：

　　

企事业单位全职引进的全日制博士、硕士毕业生，岗

　　

位专业对口，并签订5年以上聘用合同，通过用人单位在

　　

我市缴纳社会保险。

　　

1.用人单位按照不低于5万元、3万元标准给予补助，

　　

同级财政给予3万元、1万元补贴支持。

　　

2.对引进的各类高层次人才、业绩突出的专业技术人

　　

才，可不受本单位专业技术结构比例、最高等级和岗位数

　　

额限制，通过特设岗位、流动岗位等方式评聘相应专业技

　　

术职务；全日制硕士博士研究生中级定职后，可不受岗位

　　

数额限制直接予以聘用。

　　

3.符合条件的可申请入住三星级人才公寓。

　　

七、双鸭山市

　　

全日制硕士、博士毕业生到企业以及急需紧缺人才的

　　

事业单位工作，并签订5年以上合同的，用人单位按照分

　　

别不低于3万元、5万元的标准给予补助，市、县财政补

　　

贴支持。市人才工作领导小组引进的急需紧缺高层次人才，

　　

免费入驻人才公寓。

　　

八、伊春市

　　

1．博士研究生、全日制硕士研究生、本科生与用人单

　　

位签订5年以上合同，用人单位按照分别不低于5万元、3

　　

-6-万元、2万元给予补助。

　　

2．博士研究生、全日制硕士研究生享受与市优秀专门

　　

人才同等待遇，符合条件的参照处级后备干部重点培养；

　　

符合条件的本科生参照科级后备干部重点培养。

　　

3．伊春本地没有住房的，可以利用人才公寓提供周转

　　

住宿。

　　

九、七台河市

　　

1．引进“985工程”院校的全日制博士研究生给予5

　　

万元安家费，每人每月3000元津贴；硕士研究生给予3

　　

万元安家费，每人每月2000元津贴；本科生每人每月1500

　　

元津贴。

　　

2．引进全日制博士研究生，给予5万元安家费，每人

　　

每月2000元津贴；引进全日制硕士研究生，给予3万元安

　　

家费，每人每月1500元津贴；引进“211”工程及艺术、

　　

体育类院校一批次全日制本科毕业生，每人每月1000元津

　　

贴。

　　

3．引进黑龙江省内高等院校和七台河籍全日制统招本

　　

科毕业生可放宽到二批次A段，直接落实事业编制，不享

　　

受津贴待遇。

　　

十、鹤岗市

　　

统招全日制硕博士研究生享受如下待遇：

　　

1．住房保障待遇。聘用人员需要解决住房且夫妻双方

　　

名下在鹤岗无房产的，可安排入住学者公寓（拎包入住）。

　　

-7-2．职称评聘待遇。聘用人员专业职称聘任不受所在单

　　

位岗位数量比例限制，符合条件的博士后可直接评定正、

　　

副高级职称。

　　

3．医疗健康待遇。在市级三甲医院为聘用人员开设“绿

　　

色通道”，建立电子健康档案，提供优先预约就诊、重大

　　

疾病及时会诊等优质医疗服务。

　　

4．家属安置待遇。配偶需要在鹤就业的，对于有编制

　　

人员，本着人员身份不变、工资发放渠道不变、专业对口

　　

的原则进行安置；对于没有编制的按就业扶持政策进行妥

　　

善安置。父母、配偶、子女可在全市范围内自由选择落户

　　

地。

　　

5．子女入学待遇。充分尊重聘用人员的意愿，安排就

　　

近就便入学，义务教育阶段也可不受学区限制，按意愿择

　　

校。

　　

十一、黑河市

　　

1.“双一流”高校本科毕业生，用人单位给予不低于3

　　

万元安家费，硕士研究生给予不低于5万元安家费。统一

　　

安排住宿。

　　

2.“双一流”高校毕业生，参照省委选调生管理。

　　

3.参加非脱产性研究生以上学历继续教育，毕业后根

　　

据相应情形报销40%—100%的学费。

　　

4.到企事业单位工作的“双一流”高校毕业生，实行

　　

导师制培养，由用人单位负责同志或业务带头人进行“一

　　

-8-对一”传帮带，并将其作为上级机关事业单位选拔人才、

　　

评聘专业技术职务的重点人选。

　　

十二、绥化市

　　

企事业单位新引进的各类人才（签订3年以上劳动或

　　

聘用合同，按规定缴纳社会保险）享受下列优惠政策：

　　

1．引进全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生和

　　

“985工程”“211工程”高校毕业5年内的本科生，分别

　　

给予5万元、3万元、1万元的一次性生活补贴。

　　

2．引进全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生和

　　

毕业5年内的本科生，在绥自主购房的，分别给予15万元、

　　

6万元、3万元购房补贴，一次性补贴到位。

　　

3．引进全日制高校毕业的博士研究生、硕士研究生和

　　

毕业5年内的本科生，本人或家庭在绥无自有住房的，劳

　　

动或聘用合同期内可入驻人才公寓，3年内免费入住，3

　　

年后仍未自购房产的按规定缴纳租金。未入驻人才公寓的，

　　

连续3年分别给予每年元、8000元、6000元租房补

　　

贴。

　　

十三、大兴安岭地区

　　

1.对企事业单位引进的全日制博士生，签订协议在我

　　

区工作5年以上的，给予补助10万元，企业可直接聘任中

　　

高级领导职务。对引进的全日制硕士研究生，签订协议在

　　

我区工作5年以上的，给予补助6万元。企业引进博士生

　　

和硕士研究生，由企业自行承担补助，事业单位引进博士

　　

-9-和硕士研究生，由用人单位所属同级财政或财务人才发展

　　

资金列支。

　　

2.急需专业全日制本科毕业生在基层一线就业给予安

　　

家费3万元。

　　

3.企事业单位专业技术岗位工作的博士研究生，每人

　　

每年补贴1万元。

　　

4.招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，

　　

转正定级时的薪级工资高定两级。

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