（中山小微企业就业补贴申请及税费优惠政策解读）

 

　　

多项补贴……中山中小微企业都有

　　

对中小微企业的补贴和扶持

　　

一是减免企业社会保险费。中小微企业和以单位形式参保的个体工商户，免收2020年2月至6月的养老、工伤、失业保险的单位缴费。大型企业、各类社会组织和民办非企业单位，减半征收2020年2月至4月的养老、工伤、失业保险的单位缴费。

　　

　　

二是稳岗补贴。对不裁员、少减员、符合条件的企业，按企业及其职工2019年度实际缴纳失业保险费总额的50%实施稳岗返还。

　　

企业的稳岗返还政策裁员率标准放宽至2019年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%，即裁员率不超过5.5%，参保职工30人（含）以下企业裁员率不超过20%，这项补贴对小微企业是有明显倾斜的。经测算，今年这项返还资金将超过1.1亿元。

　　

三是创业带动就业补贴。服务对象是在本市登记注册3年内的小微型企业、个体工商户等。按企业吸纳就业人数，给予创业带动就业补贴。员工签订1年以上期限劳动合同、缴纳社会保险费满6个月且申请补贴时仍在本企业就业的，招用3人（含3人）以下的按每人2000元给予补贴；招用3人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高3万元。

　　

四是小额贷款贴息。服务对象是获创业担保贷款的个人和小微企业。小微企业贷款按贷款基础利率的50%给予贴息，每次贴息期限最长不超过3年。

　　

市人社局几项重点惠企补贴

　　

（一）针对生产、配送疫情防控急需物资的企业

　　

在疫情防控期间新招用员工，签订劳动合同并缴纳1个月以上社会保险费的，招用一名新员工给予1000元一次性吸纳就业补贴。

　　

（二）针对重点企业

　　

一是招工补贴。重点企业新招人员稳定就业并连续参加社会保险6个月以上的，按每人500元的标准给予重点企业或负责招工的经营性人力资源服务机构。这里的重点企业范围是保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工的企业。

　　

二是复工补贴。重点企业在2020年2月28日前复工复产的，对已上班员工按照300元/人的标准予以一次性补贴，补贴将直接拨付到上班员工本人银行账户。这里的重点企业范围是规上工业企业（国有企业除外）、省市重点建设项目施工单位、应急防疫物资生产与服务企业以及高端研发机构等重点企业。

　　

（三）针对所有企业

　　

一是稳岗补贴。稳岗补贴全流程网上申领，无需提交纸质资料，符合条件的企业，可通过广东省政务服务网或市人社局官网，选择“稳岗返还（稳岗补贴）申领”事项办理。

　　

二是企业职工适岗培训补贴。企业自行组织或委托机构，比如职业院校、技工院校、培训机构等，开展企业职工线下或线上培训，将给予企业每人每课时30元的补贴，每人每年补贴最高达1000元。

　　

三是受疫情影响员工延迟返岗补贴。企业劝导已向人社部门进行就业登记，来自疫情重点地区的务工人员暂不返回中山上岗，并向务工人员发放劳动报酬的，每人按2019年12月全市企业职工养老保险平均缴费基数3653元50%的标准给予企业一次性补贴。

　　

四是受疫情影响员工治疗或隔离补贴。对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间导致不能提供正常劳动的职工，企业支付职工在此期间的工作报酬可获得适当补贴。

　　

阶段性减免企业社保费相关政策解读

　　

2月起，阶段性减免企业社保费政策正式实施，据测算，将为中山企业减负46亿元。

　　

（一）哪些企业可以享受社保费减免？

　　

中小微企业和以单位形式参保的个体工商户，免收2020年2月1日至6月30日的养老、工伤、失业保险的单位缴费。在这里需要注意的是，以单位形式参保的个体工商户参照执行中小微企业减免社保费的政策。以个人身份参保的个体工商户不属减免对象。

　　

大型企业、各类社会组织和民办非企业单位，减半征收2020年2月1日至4月30日的养老、工伤、失业保险的单位缴费。

　　

2020年2月1日至6月30日新开工的工程建设项目，在按项目参加工伤保险时，根据总承包单位区分企业类型，也享受相应减免政策。

　　

（二）减免了社保费后，受疫情影响企业经营困难还可延缴、缓缴吗？

　　

阶段性减免政策期间，享受减免政策后仍无力为职工缴纳社保费的用人单位，可延期至疫情解除后三个月内申报缴费，期间不加收滞纳金。受疫情影响生产出现严重困难的企业，可申请缓缴社保费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

　　

（三）这段时间企业减免社保费，职工将来领取养老金会受到影响吗，是否会影响工伤、失业等待遇的享受？

　　

按规定，社保费减免的是企业养老、失业、工伤三项社会保险的单位缴费部分，个人缴费部分仍要如常缴费，由企业在个人工资中代扣代缴。实施阶段性减免社保费政策不会减损个人权益，对养老、失业和工伤的相关社保待遇均没有影响。

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