（上海公司如何交五险一金）

 

　　

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

　　

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

　　

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

　　

大多数公司觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

　　

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。

　　

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

　　

按当地最低工资基数缴纳

　　

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是和大家的工资有关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

　　

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到破产。

　　

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

　　

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

　　

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和元。

　　

假设社保缴费比例为15%，那么：

　　

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

　　

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴×15%=3534.75元。

　　

很多公司为了节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

　　

有的上报会直接不让你知晓，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=

　　

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟元缴纳社保有什么区别：

　　

　　

如果工资为5000元，那么

　　

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

　　

如果工资为元，那么个人缴费：×20.2%=2020元公司缴费：×38.4%=3840元

　　

你看，我们明明工资元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

　　

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

　　

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

　　

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

　　

解决方案

　　

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

　　

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

　　

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

　　

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

　　

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

　　

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你根本找不出对策，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，实在不行只能换一份工作。

　　

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，私了被公司拒绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

　　

异地缴纳

　　

　　

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

　　

比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

　　

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是社保缴纳清远的。

　　

看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？

　　

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

　　

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

　　

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

　　

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

　　

在此，你如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。

　　

解决方案

　　

到目前为止，左边法律右边也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，没有一条左边法律右边提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

　　

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

　　

要不然，只会和之前一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

　　

不给员工缴纳社保

　　

　　

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

　　

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

　　

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

　　

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

　　

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，将员工的权利弃之不顾。

　　

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可左边offer右边不要，社保也不能盲目缴纳。

　　

往小处说，社保若未妥善处理，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

　　

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

　　

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