（如何看待蛋壳公寓员工集体讨薪：被迫无奈发起劳动仲裁，工作地在上海，社保却交在深圳？）

 

　　

蛋壳事件持续发酵，引发部分蛋壳公寓员工集体讨薪。

　　

今日，一名上海蛋壳管家发文称，原本每月15号发薪，但至今仍未收到10月份工资，蛋壳方面一直拖延，自己已与很多蛋壳管家一样发起了劳动仲裁，资料已提交上去，律师也已经找好。这名蛋壳员工在文中讲述了自己在蛋壳的经历，该员工表示，自己入职不到半年，所有的管家和销售都是和蛋壳签订的劳务派遣合同，工作地在上海，合同主体却在北京或者深圳，社保交在深圳。

　　

不要慌，都坐下，常规操作罢了。

　　

深圳是全国社保缴费最低的城市，没有之一，都tm0202年了，还在按最低工资标准缴养老，目前2020年的最低工资标准为2200，而且公司缴费比例也低，单位13%。

　　

深圳社保缴费基数

　　

上海社保缴费基数

　　

说人话就是，公司在深圳给员工交社保，能省钱，省好多钱!至于在上海工作的员工看病不能报销，不能落户、买房、小孩不能上学什么的，关我什么事，反正我给你交社保了，我又没违法。

　　

一、先说说深圳市蛋壳公寓管理有限公司

　　

1.275块钱的法院判决都未及时履行，真的是惊呆我了。

　　

企查查显示，2020年11月3日，深圳罗湖法院执行275元，深圳市蛋壳公寓管理有限公司未及时履行被法院强制执行

　　

2.去年已经发生拖欠工资的情况了，员工最终去仲裁胜诉，公司竟然还上诉到法院，认为无须支付工资，当然法院也是判决支持补发工资。

　　

公司诉讼请求：原告无须支付被告2019年11月1日至2019年11月30日克扣的工资6650元；法院判决：原告深圳市蛋壳公寓管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴佳楠2019年11月1日至2019年11月30日克扣的工资6650元；

　　

3.已经被起诉案件达38起，今年的被起诉的多达35起。被起诉的原因无非是协商未果，只能通过左边法律右边途径来维权了。

　　

企查查搜索显示

　　

4.所以根据这些情况，员工及时去申请劳动仲裁胜诉了，最终是否能够执行，目前来看是最大的问题。

　　

1.同样被列为了被执行人，涉及金额已经答多万，同样也是遇到了执行难的问题。

　　

　　

2.被起诉的案件更是类型多样，而且数量众多。

　　

　　

3.因为租赁房屋后未按照原有房屋设计的房间作为最小单位出租，被行政处罚达30起。

　　

　　

4.企业早在19年1月份可能应该就遇到了资金问题，股东就部分股权进行了出质，以换得资金。

　　

　　

最后说说集体讨薪，集体讨薪在左边法律右边上来讲从来不是什么问题，

　　

最难的在于胜诉后的执行，企业发生欠薪的时候，往往已经资不抵债

　　

所以即使员工最终胜诉，等待的也是漫长的执行，

　　

这个时候就需要监管部门出面了，监管部门出面协调有时候要比一纸胜诉状更加有效率。

　　

简单说说部分劳务派遣会遇到的问题：

　　

依据《劳动合同法》第六十三条：

　　

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法……

　　

该条规定确保了劳务派遣应当与正式工同工同酬，但是详细规定较少，所以在操作中存在一定难度。例如“同工”如何证明？相比于正式工，派遣工在其工作岗位上所掌握的信息一般较少，在工作前提都不一样的情况下，证明“同工”确实存在难度。

　　

依照《劳动合同法》第五十八条：

　　

第五十八条……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬……

　　

依照《劳动合同法》第六十六条：

　　

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位……

　　

如果岗位存续超过六个月，就必须雇佣正式员工，本意是为了保护员工。如果岗位存续时间够长，就应当给予员工正式工的待遇。有些用工单位为了规避六个月的时间要求，会将一个岗位存在的时间划分成若干个不超过六个月的时间。再加上固定期限劳动合同最短为两年，用人单位一般签订两年的合同，容易导致员工工作碎片化。同时用人单位无需辞退，两年期满合同不续签即可。

　　

因为我国各地经济发展水平不一致，社保要求也不一致，因此有些企业会采取异地派遣的方式，把员工社保转到经济水平不太好的地区，从而降低企业用人成本。不过我倒没想到深圳的社保要求这么低……

　　

现在作为用人单位的劳务派遣机构什么情况还不清楚，不过至少有一点好的，该案可以在上海解决。

　　

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　

第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　

在上海工作，就可以由上海的劳动争议仲裁委管辖，这是怎么约定都躲不掉的。要是没这么一条，约定个用人单位所在地管辖……

　　

长租公寓暴雷的常规套路，一旦暴雷立马停止一切在核心层看来非必要开支，包括支付房租、基础员工工资，只给嘴核心的人员继续支付工资来维持公司表面的持续，继续把稻草人梳起拖延时间，慢慢让租客和房东自己去消化矛盾，自己继续转移资产。

　　

蛋壳公寓集体讨薪事件可以提炼几个问题：

　　

1.公司可以延期支付工资吗?

　　

2.入职单位可以自行派遣吗？

　　

3.公司可以异地派遣员工，并社保缴纳在异地吗？

　　

实际上公司遇到经营困难，工资支付延期也很常见，但是一旦遇到公司有跑路风险的，一定要及时进行劳动维权，避免人去楼空，后面遗留很多麻烦。这次蛋壳公寓的员工做得对。

　　

即便用人单位遇到经营困难，在上海最长延迟不得超过一个月，而且必须要进行告知。

　　

《上海市工资支付办法》

　　

十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

　　

劳动者仅此一条就可以主张：1.要求用人单位及时支付欠薪；2.解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金N。3.出具正常的离职证明和社保手续文件。

　　

具体蛋壳公寓是北京和深圳的劳务派遣公司第三方，还是自己的公司，暂时未披露不得而知。但是可以肯定如果自己的公司是不具备劳务派遣的资质，应该被认定为事实劳动关系。

　　

《劳动合同法》

　　

第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位

　　

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　

假如是和第三方劳务派遣公司签订的劳动合同，对于劳务派遣合同社保缴纳在异地，对于劳动者而言，这种风险应该在劳动合同签署前就了解清楚。这确实给很多企业利用各地区社保标准不统一，高低不平的特点，制造了可趁之机。但如果没有欺诈或胁迫的背景，这方面劳动者很难进行维权主张。提醒广大劳动者注意，入职前社保等福利事项要确认清楚，接受后再签署劳动合同。

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