（新余人才补贴政策及申请流程领取方法）

人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。近年来，我区高度重视人才工作，始终坚持人才优先发展理念，大力实施人才强区战略，扎实推进人才体制机制改革和政策创新，先后出台了10多个文件，形成了较完整的人才政策体系。为全力激发人才创新创业活力，推动高新区高质量跨越式发展，我区于去年12月份制定出台了《十六条》，从人才培育、政策奖励、服务保障、发展环境等方面切入，用真金白银招才引智。主要内容有以下几方面：

1.在加大人才引进培育力度方面。一是对到我区创新创业的人才，最高给予1200万元的支持，对于特别重大的人才（团队），采取“一事一议”方式；二是实施“高新区青蓝人才选拔培养工程”，给予每人5-10万经费资助；三是实施“三名工程”，在全区教育、卫生、文化等领域对入选团队每年给予10万经费资助；四是实施“柔性引才工程”每人补贴10万。

2.在激发人才创新创业活力方面。一是对新设立的工作站给予国家级50万，省级20万的资助；新进站院士、博士每人资助5万元；二是对入选重大人才工程项目的人才给予国家级20万，省级10万的奖励，其他按照1:1配套进行奖励。

3.在完善人才服务保障体系方面。一是住房安家有保障，免费拎包入住人才公寓，购房最高补贴120万；二是日常生活有补贴，全职引进的高层次人才每人每月补贴480元-1.8万元不等，本土培养的高层次人才每人每年补贴7200元，对新招聘的全日制硕士研究生，每人每年补贴6000元；三是家属就业有着落，根据实际情况通过调入或安排高层次人才的配偶或子女专项考试，解决1人事业编制；四是子女入学有选择，可自主择校，中考还可额外加10分；五是医疗健康有保障，开辟医疗保健绿色通道，每两年安排一次免费体检；六是个人所得税有奖励，“先征收后奖励”，前五年地方留成部分全部奖励给个人。

4.在优化人才发展环境方面。一是组织“最美高新人才”评选，从各行各业中选拔50位优秀人才予以表彰，每人奖励2000元；二是建立县级以上领导干部联系优秀人才制度，畅通渠道，帮助人才解决各类问题；三是健全人才经费保障制度，每年投入400万元作为高新区人才专项发展资金。

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