（关于社保那点事儿）

目前的90、00后找工作时，大部分人已经很有自我权利保护意识，这是时代的进步，也是人们思想觉悟的提升以及国家左边法律右边制度的完善。给大家提供了一个信息共享的时代以及权利互通的平台。

1、五险一金：

包含养老、工伤和失业保险（这3险属于社保部门）

医疗、生育保险（这2险属于医保部门）目前是分别在2个平台进行操作办理业务的。

额外的大病医疗保险每年缴费130元/年，一次性收取，中途增加人员按照本年剩余月数11元/月*n月收取。

例如：张三7月份在新公司首次参保，需要一次性缴纳剩余月份（7、8、9、10、11、12月份）6个月的大病医疗。也就是11元/月*6个月=66元

公积金是按照缴费基数，单位和个人缴费比例均为10%，例如：缴费基数为1900元，单位和个人分别承担缴费为1900*10%=190元。（PS:目前很多公司都没有一金）

2、参保以及退保时间

养老、工伤和失业保险增员/减员时间为在每月5号0:00——24号24:00期间办理

医疗、生育保险业务期为每月05日——25日（增员/减员等）

3、五险的那些事儿

社保其实没有没有大家想的那么复杂，在网站注册之后，所有的业务都能够根据步骤自己操作很方便的，也可以查到你每个月的明细以及缴费金额等，一下链接，请惠存。

养老保险采用累积制度，从首次参保的时间计算，（不是首次参加工作的时间）缴纳满15年就可以了，所以即使断交影响也不大。累计！！！重要的事情说三遍，是累计满15年，达到年龄才可以办理退休。医疗保险需要交够满25年/20年才能享受终身的医疗保障，断交超过三个月就不再享有医疗保障，再次连续缴纳六个月能够继续享有医疗保障。因此医疗和养老是不一样的，时间偏长，根据自己考虑缴纳职工医疗还是居民医疗生育保险，有缴纳时间限制，有些要求缴纳超过12个月和其他的一些要求（后期会专门解答生育险问题）失业保险，不是因为个人离职原因而造成的失业，失业前缴纳超过12个月，离职后可申请领取失业金。工伤保险，在职职工公司缴纳承担，因此离职之后就不可以享受咯。

以上3个险种（生育、失业、工伤保险）如果你离职了，转为灵活就业就不存在这3个险了，简单说这3个险只能公司为职工缴纳。生育险不管你是男女一般缴纳医保都会带着生育保险。

住房公积金，有个人公积金账户，即使断缴不会产生影响，个人账户金额越多，贷款额度也越高。（提现会有限制）

篇幅有限，以上内容希望对看到的你有所帮助，如有其他问题，欢迎留言。

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