（未来5年，除延迟退休外，社保最低缴费年限也要提高，真假？）

是真的！

依据在哪？人社部发布：《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。

《规划》提出了十四五”时期人社事业发展六大目标，其中第二大目标是“健全多层次社会保障体系”。

内容涵盖养老保险的多个方面：一是实现企业职工基本养老保险全国统筹；二是延迟退休落地；三是提高社保缴费年限；四是落实职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴；五是修订养老金个人账户计发月数等。

其中延迟退休和提高社保缴费年限是大家最为关注的社保话题。

根据我国社会保险法的规定，我国职工养老保险的最低缴费年限是15年。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。

但是，我国已经进入了轻度老龄社会、养老资金池紧张也是不争的事实。

未来5年，人社部估算，我国将有4000万人退休，劳动年龄人口净减少3500万人，社会老龄化加剧，社会养老压力加重。

对此，小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的渐进式延迟退休政策已经确定实施。

除了延迟退休外，人口老龄化程度持续加深和人均寿命的延长，作为提升养老资金安全“组合拳”的一部分，提高养老保险缴费年限也写进了人社部十四五规划。

规划明确，有必要对养老保险最低15年的缴费年限进行调整，并将在“十四五”期间进行落实。

在人社部的规划中，对延长缴费年限是这样描述的：逐步提高领取基本养老金最低缴费年限！修订职工基本养老保险个人账户计发月数。

中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，这是国家为了确保养老金收支平衡打出的‘组合拳’，是我国老龄化背景下的必然举措。

他认为，适当提高最低缴费年限，缴得多，退休养老金领得多，对提高个人养老金替代率、制度的可持续性都有利。

确实，我国的养老金的计发原则是“多缴多得长缴多得”，延长缴费年限，退休养老金也必然“水涨船高”。

提高缴费年限后，对哪类人影响比较大呢？

我们都知道，参加城镇职工基本养老保险的人，包括国家机关事业单位职工、企业职工，也包括以自由职业者身份参加的灵活就业人员。

由于机关事业单位和企业人员，工作比较稳定，退休时的缴费年限基本上都高于15年，退休时缴费年限超过20年的非常多，30年、40年的也占有相当大的比例。因此，最低缴费年限的提高，对企事业单位职工影响不大。

专家表示，提高15年的最低缴费年限，影响最大的是灵活就业人员，由于灵活就业者的社保，完全由个人缴费，他们通常都选择最低15年的缴费年限。

社保缴费年限会在15年的基础上提高几年呢？

延长缴费年限对企事业单位职工影响不大，这部分人不太关心延长缴费年限的问题，他们最关心的还是延迟退休对个人造成的影响。

对提高缴费年限敏感的，还是灵活就业身份参保人员。

现在不少灵活就业参保人员抱怨缴费太高，计入个人账户的养老金由太少，如果此时还要提高缴费年限，也许会让灵活就业人员产生“放弃社保”的想法。

如果缴费年限提高1年，也许对灵活就业者影响不大，如果提高2年以上，也许灵活就业人员真的会果断“放弃社保”。

为了避免这种现象的出现，有网友建议，社保年限应该考虑一下不同的群体实行不同的缴费年限。比如灵活就业者缴费年限短些，企事业单位的人可适当提高缴费年限。

也有网友认为，提高缴费年限也不是不可以。如果能够降低缴费比例，让灵活就业人员每年少交一些费用，同时提高个人账户养老金计入比例，或许能激发灵活就业人员的参保积极性。

小强财艺注意到，人社部对于提高缴费年限是“逐步提高”，既然是“逐步提高”，那么就意味着会有一个比较长的过渡期。因为是“十四五”规划中提出的，那么最早实施的时间是2022年，最晚2025年实施，实施延长的年限不会一步到位。比如用5年的时间延长缴费1年，10年的时间延长缴费2年，以此类推。

专家认为，缴费年限最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。

如果延长缴费年限也按照“小步走”的战略进行，尽管会对灵活就业人员参保积极性有影响，但由于过渡实施的时间比较长，影响不会太大，不会增加灵活就业人员的“脱保”比例！

互动：未来5年，将会提高社保缴费年限，你有什么看法？

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