（政策解读｜最高15万元薪酬补贴！2022年姑苏重点产业紧缺人才计划线上解读会）

 

　　

  根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》（苏委办发〔2021〕30号）（以下简称《实施细则》），本年度计划共认定3000名紧缺人才，其中，为重点产业项目配给人才300名左右。为做好2022年姑苏重点产业紧缺人才计划申报工作，提升人才申报质量。计划于8月19日（周五）下午14:30，开展线上政策解读说明会。

　　

一、活动要素

　　

  时间：2022年8月19日（周五）14:30-16:00

　　

  方式：线上直播

　　

  嘉宾：蒋梦溪（园区企业发展服务中心人才处）

　　

二、活动报名

　　

　　

  扫码报名，报名成功后，以邮件的形式发送政策直播间左边二维码右边！

　　

  活动咨询：

　　

  政策咨询：、、

　　

三、政策申报时间

　　

  此次申报为系统填报，申报信息填报时间自2022年8月10日至9月23日止。

　　

四、政策资金支持

　　

  重点产业项目配给人才和其他重点产业紧缺人才分渠道申报并积分排名，分别依据受资助人总数的85%、10%、4%、1%的比例给予6万元、9万元、12万元、15万元的薪酬补贴及相关待遇。薪酬补贴自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次。

　　

五、政策申报范围

　　

  在我市注册，具有独立法人资格，并符合下列条件之一的企业，或律师事务所、会计师事务所等合伙机构，可组织人员申报姑苏重点产业紧缺人才计划：

　　

  1.市级以上领军人才创办的企业；

　　

  2.国家高新技术企业；

　　

  3.符合生物医药和高端医疗器械、航空航天、集成电路等先进制造业领域和信息技术服务、研发设计、检验检测认证服务等生产性服务业领域的民营规模以上企业；

　　

  4.各县级市（区）重点推荐的承担省、市重点产业项目的企业。

　　

  各企业每年申报人数最多不超过30人。

　　

六、政策申报对象

　　

  姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象应同时具备以下条件：

　　

  1.具有全日制本科及以上学历（学位），与企业签订正式劳动合同，且在苏州正常缴纳社保和个税的优秀人才；

　　

  2.本人专业与所在岗位匹配，且专业符合《苏州市2022年度重点产业紧缺专业人才需求目录》。申请人专业在申报企业的产业类别下需为紧缺专业，且与任职能力要求大致匹配（学历、工作年限和年薪仅作参考）；

　　

  3.全日制本科、硕士研究生、博士研究生学历申请人在申报当年度年龄分别不超过35周岁（1986年8月10日以后出生）、40周岁（1981年8月10日以后出生）、45周岁（1976年8月10日以后出生）。

　　

七、注意事项（请仔细阅读）

　　

  1.企业内部对推荐人选的公示材料请尽量将本年度计划申报人员名单列完整，一旦园区初审通过，公示名单将不能再更改，为了避免可申报人员因此不能通过复审，请务必注意。

　　

  2.2015年及之前已经获批姑苏重点产业紧缺人才（无论经费是否已经申领完毕）的人员不能再次参与此计划的申报。2017年及之后获批并已经从原申报单位离职的人员，如经费已申领完，不能再次参与此计划的申报；如经费未申领完，需要从新入职的单位重新进行此项目的申报，入选后方能继续申领经费。

　　

  3.每家单位一个账号，系统注册人员需要为此项目的负责人，请企业申报后自行积极关注系统状态，若有退回修改，及时按照退回意见修改并提交。

　　

  4.已获姑苏人才计划各项子计划资助者，不再重复享受该项政策。

　　

  5.申请人及申报企业应对申报材料的真实性负责，对于申请人在申报、申领期间相关资质发生重大变化的，需要及时报备，若有虚假瞒报等情况，一经查实，取消企业、人才申领政府各类人才资助的资格，追缴补贴资金并按规定追究相关左边法律右边责任。

　　

  6.姑苏重点产业紧缺人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，按《苏州市高层次人才享受住房公积金支持政策管理办法》（苏房金〔2018〕79号）相关规定执行，贷款额度可放宽至最高限额的2倍，享受公积金贷款支持政策的有效期为2年，以有权部门印发的入选人员名单文件时间为准。工作单位（缴存单位）应与有权部门印发的入选人员名单文件中载明的工作单位一致。

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