（注协：降低要求！扩大CPA补贴范围！）

 

　　

专职在本省会计师事务所从业，并已满三年；参加注册会计师全国统一考试，在同一次考试取得专业阶段六科合格成绩的，奖励6000元；

　　

简单来说，就是要满足两点：

　　

①要一次性通过6科

　　

②要在本省的会计师事务所从业满三年

　　

有不少小伙伴看完后，都吐槽：太难拿了！

　　

毕竟各省市一年六科的人数都是个位数起步，比如广西2021年只有一人一年六科，想要拿到奖励着实不容易。

　　

也许是听到了大家的呼声，刚刚，浙江注协公布了新的奖励办法！！！

　　

PS：浙江注协具体奖励措施如下

　　

浙江注协：会计所奖励和补贴范围扩大到15种

　　

6月6日，浙江注协公布了关于发放2021年行业人才基金奖励与补助的通知。

　　

各会计师事务所、资产评估机构：

　　

根据《浙江省注册会计师和资产评估行业人才基金管理办法》（以下简称《办法》），经公示并报经省注册会计师协会第六届常务理事会第十九次会议审议通过，现将发放2021年度行业人才基金的有关事项通知如下：

　　

一、发放对象

　　

符合《办法》规定条件的2021年度行业人才基金奖励与补助申报单位和人员，具体名单见附件。

　　

三、基金发放

　　

省注协在收齐收据并审核无误后统一拨付奖励与补助资金，相关单位应及时将归属个人的资金转付给个人。

　　

浙江省注册会计师协会

　　

2022年6月2日

　　

本次奖励，是按照事务所进行发送的。

　　

也就是说，只要你在事务所工作，并且满足对应的条件就可以享受相应的补助和奖励。

　　

上榜的事务所包括：

　　

①天健会计师事务所49人

　　

②中汇会计师事务所12人

　　

③立信中联会计师事务所浙江分所2人

　　

④浙江中兴会计师事务所3人

　　

⑤立信会计师事务所宁波分所2人

　　

⑥坤元资产评估公司7人

　　

⑦安永华明会计师事务所4人

　　

⑧立信会计师事务所浙江分所7人

　　

⑨德勤华永会计师事务所2人

　　

⑩毕马威华振会计师事务所1人

　　

......

　　

一共有115人获得了奖励和补助，其中四大有3家共7人获得了奖励。

　　

小编对奖励的标准进行了统计，一共有15种方式可以获得奖励和补贴。

　　

前面几种方式都是凤毛麟角，人数都很少。另外，一次性通过CPA全科也相对较少，只有7名。

　　

①大部分人获得奖励的方式都是依靠学历提升和考取资产评估师。

　　

让四姐比较惊讶的是，在繁忙的会计师事务所有10人在职考出了硕士学位，统一奖励标准都是3000元。另外，还有54人是首次以硕士学位加盟行业。

　　

还有一人甚至考出了博士，并且博士除了一次性给元外，每年还有3000元的固定津贴，真的是YYDS。

　　

②考证中，一次性通过资产评估师的人数也比较多，接近20人，也能一次获得4000元的奖励。看来拿下CPA的小伙伴，不妨可以多拿一个证。

　　

③此外，还有10人是通过获得境外资格而获得了奖励。

　　

其实按照CPA和其他会计证书的互免规则，可以少考不少的科目，时间允许的小伙伴也不妨可以试试：

　　

拿到CPA，可以免考HKICPA的企业财务、业务见证、财务汇报三个科目。

　　

拿到CPA，可以免考AIA其中6门

　　

拿到CPA，可以免考ICAEW中的10门

　　

根据之前做过一个统计，如果算上资产评估师、高级会计职称等证书：考完CPA至少可以免考29门科目。

　　

总的来说，这次浙江注协公布的奖励和补贴标准，比之前CPA一年过六科的标准提供了更多的渠道。

　　

不过，无论是哪种奖励方式，都是和学习进步分不开的。所以，保持终身学习的习惯才是王道！

　　

厦门：降低CPA持证人的补贴评选要求

　　

最近几年，国家扩大了对于注册会计师行业的补贴力度，浙江注协扩大奖励范围只是其中的一个缩影。

　　

之前国家在会计行业的十四五规划中明确提到，要让注册会计师行业的年收入增速达到10%。

　　

不过对于会计所工作的小伙伴，最好还是尽快拿下CPA证书。

　　

不久前，厦门市也公布了一份《高层次金融人才评选管理办法》起草说明。

　　

首先说明一下，厦门市的评选办法其实早就出台了，这一次对其中的条件进行了大幅度的修改。

　　

比如：

　　

①扩大了评选条件：

　　

（1）将总体评选范围扩大至金融控股公司、金融科技企业和境内外上市公司；（2）将引进人才来本市工作时间由在申报有效日期截止前1年改为前3年，与现有人才（本市连续工作满3年）无缝衔接；

　　

（3）将领军型人才担任主要负责人履历要求中的财富世界500强企业扩大至境内上市企业。

　　

②取消或降低部分限制条件。

　　

（1）取消了需与在本市用人单位签订5年（含）以上劳动合同、且申报时至少能在聘任单位继续服务5年的限制；

　　

（2）取消了行业领军型金融人才对年龄的限制；

　　

（3）行业领军型金融人才学历要求调整为本科及以上学历；

　　

（4）青年骨干型金融人才从业经验要求从十年调整为五年。

　　

总之一句话：大幅降低了评选的条件——降低学历要求和从业经验等限制条件，更容易评上了。

　　

其中和我们CPA证书相关的是

　　

①高级精英型金融人才资格条件：

　　

（1）具有硕士及以上学位；

　　

（2）申报时人才年龄不超过55周岁，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；

　　

（3）用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上；

　　

（4）具有博士学位，或获得中国注册会计师（CPA）

　　

②青年骨干型金融人才资格条件

　　

人才应同时符合以下所有条件：

　　

（1）具有硕士及以上学位；

　　

（2）申报时人才年龄不超过45周岁；

　　

（3）具有五年以上从事银行、证券期货、保险、地方金融行业或股权投资、金融科技、财富金融、绿色金融、黄金金融、普惠金融、供应链金融等金融领域工作经验；

　　

（4）具有博士学位，或获得中国注册会计师（CPA）

　　

（5）用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资4倍以上

　　

可以看出，在两项评选中，CPA证书的效用几乎和博士学位等同的，是参与评选的重要条件之一。

　　

当然，厦门市对于这部分人才的扶助力度也是非常大的，扶持资金分五年平均发放:

　　

1.对现有的行业领军型金融人才奖励100万元；对引进的行业领军型金融人才奖励200万元。

　　

2.对现有的高级精英型金融人才奖励80万元；对引进的高级精英型金融人才奖励160万元。

　　

3.对现有的青年骨干型金融人才奖励40万元；对引进的青年骨干型金融人才奖励80万元。

　　

充满机遇的时代

　　

赶紧行动起来

　　

除了对注册会计师行业降低了获得奖励的要求，对于CPA持证人的补贴力度也在同步加大。

　　

所以在会计师事务所的小伙伴，同时尽早拿下CPA证书，岂不是一件双喜临门的好事。

　　

其实，这样的趋势丝毫不让人奇怪。

　　

一是注册会计师行业长期以来存在收费过低的问题，这个问题从2021年以来就引起了足够的重视，未来会计所收入增加是一个明显的趋势

　　

第二是，国家对于专业人才的需求越来越大，尤其是资本市场进一步发展，对于监管和审计的需求也就越大，作为唯一拥有签字权的证书，CPA受到重视也是意料之中的事情。

　　

所以致力于事务所发展的小伙伴，一定要尽快拿下CPA证书哦~

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